| پايان نامه بررسي رابطه كيفيت زندگي كاري و بهره وري نيروي انساني
پايان نامه بررسي رابطه كيفيت زندگي كاري و بهره وري نيروي انساني در 55 صفحه ورد قايل ويرايش آماده ارائه با فرمت doc
|
 |
| دسته بندي | مديريت |
| فرمت فايل | docx |
| حجم فايل | 459 كيلو بايت |
| تعداد صفحات فايل | 55 |
بررسي رابطه كيفيت زندگي كاري و بهره وري نيروي انساني
در 55 صفحه ورد قايل ويرايش آماده ارائه با فرمت doc
چكيده
اين تحقيق در صدد است تا نقش مؤلفه‌هاي كيفيت زندگي كاري بر بهره وري نيروي انساني را بررسي كند. روش پژوهش حاضر بر اساس حوزه مطالعاتي و مسائل آن، و نيز فرضيه‌هاي تحقيق، در پژوهش حاضر از تكنيك پيمايشي است. جامعه آماري پژوهش را كليه كاركنان شركت گاز مهران به تعداد400 مي‌باشد. جهت برآورد حجم نمونه از طريق نمونه‌گيري تصادفي و از طريق جدول مورگان تعداد 53 نفر به‌صورت قرعه‌كشي انتخاب گرديدند. روش گردآوري اطلاعات به‌صورت ميداني مي‌باشد. ابزار گردآوري اطلاعات پرسشنامه مي‌باشد. براي تجزيه‌وتحليل اطلاعات از آمار توصيفي و استنباطي استفاده شده است. آمار توصيفي (پارامترهاي مركزي و پراكندگي از قبيل: ميانگين، ماكزيمم، مينيمم، جداول فراواني، نمودارها، انحراف استاندارد و واريانس) براي متغيرهاي جمعيت شناختي و آمار استنباطي (آزمون‌هاي ضريب همبستگي) براي آزمون فرضيه‌هاي تحقيق به كار رفته است(براي تجزيه‌وتحليل از نرم‌افزار آماري spss استفاده شده است. يافته‌ها حاكي از اين است كه متغيرهاي مؤلفه چالشي، غني و پرباربودن كار ، تناسب سازماني و اجتماعي كار و امنيت و زمينه پرورش مهارت‌ها و يادگيري مستمر در كار بر روي بهره‌وري نيروي انساني در شركت گاز مهران تأثيرگذار است.
فهرست مطالب
چكيده 4
فصل اول 8
1-1- مقدمه 9
1-2-بيان مسئله 9
۱-۳- پيشينه تاريخي 10
1-3-1- تاريخچه كيفيت زندگي كاري 10
1-3-2- تاريخچه بهره وري نيروي انساني 11
1-4-پيشينه تجربي 11
1-5-ضرورت و اهميت پژوهش 13
1-6-تعريف مفاهيم 15
1-6-1-تعريف نظري 15
ب. تعريف بهره‌وري 17
ت. تعريف كاربردي بهره وري 17
1-6-2-تعريف عملياتي 19
1-7- سؤالات پژوهش 22
1-8-فرضيات پژوهش 22
1-8-1- فرضيه اصلي: 22
1-9-محدوديت‌هاي تحقيق 23
فصل دوم 24
2-1- مباني نظري 25
۲-۳- كيفيت زندگي كاري از ديد تئوري نهادي مديريت 29
۲-۴- دسلر 29
۲-۵- كاست 30
۲-۶- لوين 30
۲-۷- لاولر 30
۲-۸- ميلز 31
۲-۹- والتون 32
۲-۱۰- بررسي نظريات عنوان‌شده 33
فصل سوم: روش شناسي 34
۳-۱- روش تحقيق 35
۳-۲-جامعه آماري 35
۳-۳- نمونه آماري (حجم نمونه و شيوه نمونه گيري) 35
۳-۴- ابزارگرداوري داده‌ها 35
۳-۵- نحوه تجزيه و تحليل داده‌ها 36
فصل چهارم: يافته ها 38
4-1- ويژگيهاي جمعيت شناختي 39
4-1-1- سن 39
4-1-2- ميزان تحصيلات 40
4-1-2- سابقه خدمت 41
4-2- آزمون فرضيات 42
فصل پنجم: نتيجه گيري و پيشنهادات 46
5-1- نتيجه گيري 47
5-2- پيشنهادات 48
منابع و ماخذ 48
فهرست جداول
جدول 1-1: جدول تعريف مفاهيم 20
جدول (3-1): جدول ضريب آلفاي كرونباخ 37
جدول 4-1: فراواني پاسخگويان بر اساس سن 39
جدول 4-2: فراواني پاسخگويان بر اساس ميزان تحصيلات 40
جدول 4-3: فراواني پاسخگويان بر حسب سابقه كار 41
جدول(4-4): آزمون رابطه بين معنا و مفهومي بودن كار و بهره وري نيروي انساني 42
جدول(4-5): آزمون رابطه بين مولفه چالشي، غني و پرباربودن كار و بهره وري نيروي انساني 42
جدول(4-6): آزمون رابطه بين تناسب سازماني و بهره وري نيروي انساني 43
جدول(4-7): آزمون رابطه بين امنيت و زمينه پرورش مهارت ها و بهره وري نيروي انساني 43
جدول(4-8): آزمون رابطه بين متغير سن و بهره وري نيروي انساني 44
جدول(4-9): آزمون رابطه بين متغير تحصيلات و بهره وري نيروي انساني 44
جدول(4-10): آزمون رابطه بين مولفه سابقه كار و بهره وري نيروي انساني 45
