| مباني نظري تاثير هم رديفي استراتژي مديريت منابع انساني و استراتژي كلي بر عملكرد سازمان
مباني نظري تاثير هم رديفي استراتژي مديريت منابع انساني و استراتژي كلي بر عملكرد سازمان
|
 |
| دسته بندي | مديريت |
| فرمت فايل | doc |
| حجم فايل | 133 كيلو بايت |
| تعداد صفحات فايل | 81 |
مباني نظري تاثير هم رديفي استراتژي مديريت منابع انساني و استراتژي كلي بر عملكرد سازمان
مباني نظري و پيشينه پژوهش
تاثير هم رديفي استراتژي مديريت منابع انساني و استراتژي كلي بر عملكرد سازمان
فهرست مطالب:
مديريت استراتژيك منابع انساني
مقدمه
مفهوم سازي مديريت استراتژيك منابع انساني
تعريف مديريت استراتژيك منابع انساني
تئوري هاي مديريت استراتژيك منابع انساني
نقش و اهميت تئوري در مديريت استراتژيك منابع انساني
مدل هاي استراتژيك مديريت منابع انساني
ديدگاه مبتني بر منابع شركت
ديدگاه رفتاري
ديدگاه سيستم‌هاي سايبرنتيك
تئوري هزينه‌هاي مبادله/ هزينه‌هاي نمايندگي
تئوري هاي غير استراتژيك مديريت منابع انساني
ديدگاه قدرت/ وابستگي منابع
نهادگرايي
هم رديفي
مفاهيم و رويكرد هاي عمومي هم رديفي
دسته‌بندي ون دِون و درازين
رويكرد انتخابي
رويكرد تعاملي
رويكرد سيستمي
دسته‌بندي ونكاترامان
دسته‌بندي «جويس، اسلوكام، و گلينو
جمع‌بندي
همرديفي در مديريت استراتژيك
همرديفي در مديريت استراتژيك منابع انساني
تئوري هاي همرديفي در مديريت استراتژيك منابع انساني
رويكرد هاي همرديفي در مديريت استراتژيك منابع انساني
همرديفي در مديريت منابع انساني و عملكرد سازمان
مطالعات و پيشينه تحقيقات در رابطه هم رديفي و عملكرد در مديريت استراتژيك منابع انساني
مدل شولرو جكسون در همرديفي
استراتژي‌هاي رقابتي با اقدامات مديريت منابع انساني
استراتژي‌هاي رقابتي
نوع شناسي اقدامات مديريت منابع انساني
فرضيه‌هاي الگوهاي استراتژي- مديريت منابع انساني
مدل گسترده مفهومي تحقيق
جمع بندي
فرمت فايل: doc
تعداد صفحات: 81
ضمنا پرسشنامه هاي مربوط به اين فصل از ليست پرسشنامه از اين سايت قايل دانلود است.
